志望動機の組み立て方

応募企業の事業内容などが、つらつらと書き記されているような志望動機は、好ましくありません。

企業の方からすると、自分のところの事業内容について述べられても、「そんなことはとっくに知っている」と感じてしまうからです。

基本的に志望動機というのは、「採用された場合、自分はどのように貢献できるか」というPRなのです。

具体的には、次のような流れをイメージしてみてください。



自分はこのような能力を持っています。

自己PRです。根拠をしっかりと示してください。





自分のこのような能力は、貴社(応募企業)で、このように活かすことができると思います。

志望動機の核心部分です。採用担当者が、イメージしやすいように、数字などを用いて具体的に書いてください。.





ぜひとも自分を採用してください

入社後、どのように成長していきたいか、自分を採用することは企業にとってどのようにプラスになるかということをアピールしてください。  

人事から見れば、志望動機が明確な人は、目的意識を持ち、積極的な仕事への取組みが期待できる人ということになります。

志望動機を組み立てるには、自己PRができ上がっていることが前提になります。

そもそも採用試験の目的は、その企業にとって役に立つ人物を選ぶことなのです。

役に立つ人物かどうかの見極めは、募集している職務に適しているか、社員としての力量・人間性などについての判断にかかっているのです。

希望している職務と自分との相性を明確アピールすることこそが、志望動機の基本中の基本であるといえるでしょう。


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